春节休假公司压工资吗
劳动法规定过年放假期间是否有工资，法律如何规定
根据劳动法的规定，过年放假期间是有工资的。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日应当支付工资，如果在春节期间加班的，公司还需要支付三倍工资加班费。这是保护劳动者权益的规定，确保他们在休假期间不会因为没工资而受到损失。
过年放假不扣工资，法定节假日安排工资规定
放心吧，过年放假公司不可以扣半个月工资。春节属于法定节假日，工资应当按照正常出勤进行发放。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正并支付相应的工资。所以，如果你在春节期间被扣工资，不要犹豫，立即向劳动监察部门反映情况。
春节放假公司有没有权利压工资
春节放假是国家的法定节假日，公司是没有权利压工资的。根据相关法律规定，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十条明确规定，用人单位在国家法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并且支付相应的工资。如果公司不按规定支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。
公司在春节期间要求员工签协议以压工资，合法吗
不合法。根据劳动法规定，工资应该按照合同约定或者法律规定按时足额发放，公司不应该要求员工签订协议以压工资。如果公司有这样的要求，员工可以拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司春节放假期间压一整个月的工资，该怎么处理
如果公司在春节期间压一整个月的工资，属于违反劳动法的行为。你可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据，劳动监察部门会依法处理，保护你的权益。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。不要忍气吞声，要勇敢维护自己的合法权益。